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RPO Recruitment in Mexico:
Flexible Talent Acquisition Solutions to scale your hiring

Request an RPO consultation

At Morgan Philips Sourcing, we deliver agile RPO recruitment solutions designed to support business growth, recurring or urgent hiring needs, high-volume recruitment.

Through our embedded talent acquisition model, our team integrates with your organization to manage the full talent attraction and selection process, combining expertise and technology to deliver measurable improvements in hiring outcomes.

When Should You Choose Morgan Philips Sourcing?

 

Looking to attract top talent?

  • Industry-specialized consultants
  • Access to both active and passive talent pools
  • Strategic job promotion across high-impact channels

Our approach strengthens your positioning in a competitive talent market.

Need reinforcement for your HR or recruitment team in Mexico?

  • We assist HR and Talent Acquisition processes when your team needs it
  • We support you during hiring peaks

RPO allows you to scale capacity without increasing fixed headcount.

Want to optimize your recruitment budget?

  • We scale resources according to hiring volume
  • We reduce cost per hire
  • Access to advanced technology with no additional investment

An efficient model designed to optimize resources.

What is RPO?

RPO (Recruitment Process Outsourcing) allows organizations to fully or partially outsource their recruitment operations to a dedicated expert team from Morgan Philips Sourcing Mexico.

A consultant, or a full team if required, integrates into your organization for a defined period, either onsite or remotely, acting as a natural extension of your HR team.

Beyond managing the end-to-end hiring process, we design talent attraction strategies aligned with your business objectives.

Read the full article

Benefits of Our RPO Services

 

Flexibility tailored to your needs

Our RPO solutions adapt to temporary projects, hiring peaks or process optimization through a structured outsourced recruitment process.

Specialized Consultants

Our RPO consultants bring strong market knowledge and best practices. With RPO, you gain access to specialists by function and industry.

Time savings

We manage sourcing, screening and selection. RPO frees up time for your internal teams to focus on strategic priorities.

Cost optimization

Dedicated consultants, no payroll impact, and access to technology and ATS (Application Tracking System).

Metrics and visibility

Clear reporting and continuous insights to support better decision-making throughout the process.

Better experience

More agile processes, stronger cultural alignment and an improved experience for both candidates and internal teams.

How We Deliver Your RPO Projects?

A clear and structured approach within our RPO services model.

1. Definition
2. Strategy
3. Promotion
4. Selection
5. Results
Step 1

Project Definition & Alignment

We align objectives, roles and timelines. We configure ATS, KPIs and the operational foundation of the project.

Step 2

Talent Strategy & Team Integration

We define search criteria and attraction strategy. We introduce the assigned team to ensure seamless embedded talent acquisition aligned with your business.

Step 3

Job Promotion & Talent Attraction

We create and validate job ads, develop content and promote vacancies through key channels (LinkedIn Recruiter, specialist databases and the Morgan Philips global network).

Step 4

Candidate Selection & Process Management

Our RPO consultants manage interviews, shortlisting and ongoing follow-up, providing full visibility throughout the process.

Step 5

Performance Monitoring & Results Delivery

We monitor progress, provide regular performance reports to ensure transparency, and adjust the strategy to deliver strong and sustainable results.

Approcher directement un vivier de candidats potentiels Préqualifier et sélectionner des talents Partager les données de votre processus de recrutement

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Ras le bol de votre chef ? Devenez Talent Acquisition Specialist en freelance !
MPG France
/ Categories: fr

Ras le bol de votre chef ? Devenez Talent Acquisition Specialist en freelance !

Vous justifiez d’une expérience en recrutement et vous rêvez de travailler quand vous voulez et d’où vous voulez ? Le marché du travail en 2025/2026 offre de nouvelles opportunités : avez-vous pensé à devenir Talent Acquisition Specialist F/H en freelance ? Avec Morgan Philips Outsourcing, vous pouvez valoriser vos compétences et mettre votre expertise en sourcing de talents au service d’entreprises en quête de flexibilité et d’efficacité.

Quelles missions pour un Talent Acquisition Specialist freelance ?

En tant que freelance, plusieurs types de missions peuvent vous être proposés selon vos compétences et vos envies :

  • Uniquement du sourcing de talents (identification et préqualification des meilleurs profils via CVthèques, jobboards et réseaux sociaux).
  • La prise en charge complète du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, approche directe et organisation des entretiens.
  • Le rôle de HR Business Partner, pour accompagner les clients internes dans la définition de leurs besoins et la gestion de leur stratégie de recrutement de A à Z.

Dans tous les cas, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles afin de bien comprendre les enjeux de recrutement et de mettre en place des solutions innovantes pour attirer les meilleurs talents.

Étape 1 : justifier d’une solide expérience en recrutement

Avant de vous lancer, vous devez avoir une expérience confirmée en recrutement, acquise en entreprise, en cabinet ou en intérim. Cette expertise est indispensable pour comprendre les besoins des entreprises et conseiller vos clients. Elle doit s’accompagner d’une parfaite maîtrise des outils de sourcing de talents : CVthèques, jobboards, recherches booléennes, LinkedIn Recruiter et outils d’automatisation.

Étape 2 : construire un réseau professionnel

Un bon Talent Acquisition Specialist freelance s’appuie sur un réseau solide. LinkedIn reste incontournable pour développer votre visibilité et identifier des clients potentiels. Assistez à des événements RH, rejoignez des communautés professionnelles, contactez vos anciens collègues ou managers. Attention toutefois à l’automatisation abusive : une invitation personnalisée aura toujours plus d’impact et vous évitera de voir votre compte limité.

Étape 3 : fixer vos tarifs et votre modèle de facturation

La question des tarifs est centrale. Le marché fonctionne généralement au Taux Journalier Moyen (TJM). En moyenne :

  • un profil junior démarre à 250 €/jour,
  • un profil expérimenté peut facturer entre 800 et 1 200 €/jour.
    La facturation peut se faire à l’heure, à la mission ou au pourcentage du salaire du candidat recruté. Certains freelances négocient également des primes au succès. L’important est de rester transparent et d’adapter votre modèle à vos clients.

Étape 4 : trouver vos premiers clients

Votre réseau reste le meilleur point d’appui pour décrocher vos premières missions. Vous pouvez aussi créer un site web et un profil LinkedIn optimisé, publier du contenu RH, et vous inscrire sur des plateformes spécialisées dans le freelancing. Vos références et expériences passées seront vos meilleurs arguments pour convaincre de nouveaux clients. Avec Morgan Philips Outsourcing, vous pouvez également accéder à un réseau d’entreprises recherchant des experts freelances du sourcing de talents.

Étape 5 : bien gérer vos finances

Se lancer en freelance demande une bonne organisation financière. Les débuts peuvent être plus lents que prévu, mais la rigueur est votre alliée : tenir des registres précis de vos revenus et dépenses, facturer régulièrement, suivre les paiements et anticiper la trésorerie. Les outils digitaux facilitent la gestion, mais la discipline reste indispensable.

Freelance, entre liberté et contraintes

Le statut freelance offre une liberté précieuse : choisir ses missions, son rythme et ses clients. Mais il ne faut pas oublier que toutes les missions ne sont pas forcément proposées en full remote. Certains clients exigent encore une présence physique au bureau, au même rythme que leurs collaborateurs internes. L’adaptabilité et la flexibilité sont donc des qualités essentielles pour réussir.

Conclusion : Morgan Philips Outsourcing, votre partenaire freelance

En 2025, le recours à des freelances en recrutement n’est plus une tendance, mais une réalité incontournable. Devenir Talent Acquisition Specialist freelance, c’est mettre votre expertise en sourcing de talents au service des entreprises tout en gagnant en autonomie. Morgan Philips Outsourcing vous accompagne dans cette évolution, que vous soyez freelance à la recherche de missions ou entreprise souhaitant externaliser son recrutement.

Vous cherchez une mission freelance ? Déposez votre CV dès maintenant auprès de Morgan Philips Outsourcing.
Vous voulez confier la recherche d’un Talent Acquisition Specialist freelance ? Contactez nos experts pour externaliser vos recrutements.

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  • Conseils aux candidats
  • RH et tendances du marché

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Frequently asked questions

What is the difference between RPO recruitment and traditional recruitment?

RPO is delivered as an ongoing engagement over a defined period of time, not as a per-vacancy service, supporting hiring peaks and recurring talent needs.

Through recruitment process outsourcing, we optimize time, cost, metrics and candidate experience with a senior consultant dedicated to managing the end-to-end process.

What types of roles can be covered through RPO?

Our RPO model adapts to all types of mid-level profiles: administrative, technical, specialized and middle-management leadership roles, both locally and internationally.

How long does it take to implement an outsourced recruitment process?

Implementation normally takes between 1 and 3 weeks, depending on project scope. Once active, the model enables fast scalability without compromising quality.

Is RPO Recruitment flexible and aligned with your company culture?

We design tailored projects, short or long term, and integrate into your organization to ensure consistent, agile and business-aligned hiring.

Why choose Morgan Philips Sourcing for your RPO services?

We operate as an extension of your team, bringing strategic insight, recruitment expertise and a results-driven approach, backed by the global expertise of Morgan Philips Group.

Contact Us About Your RPO Project in Mexico

We design flexible RPO solutions to scale your talent strategy with efficiency and quality.

We’ll be in touch shortly to learn more about your specific needs.

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