Vous n’avez pas de temps à consacrer au sourcing de candidats ?

Dans un marché de l’emploi où la guerre des talents est plus intense que jamais, identifier, attirer et qualifier les bons profils est devenu un véritable défi pour les entreprises. Entre la recherche, la présélection et la gestion des candidatures, les équipes RH se retrouvent souvent noyées sous des tâches chronophages, au détriment de ce qui compte vraiment : rencontrer les meilleurs candidats et prendre des décisions éclairées.

C’est précisément là qu’intervient Morgan Philips Outsourcing. Spécialiste du sourcing de candidats et de la préqualification, nous proposons une solution digitale complète, flexible et sur-mesure pour accompagner vos besoins en recrutement. Qu’il s’agisse de recruter régulièrement ou de répondre à des pics ponctuels d’activité, notre approche vous garantit un flux continu de talents présélectionnés et motivés.

Une approche digitale et humaine signée Morgan Philips Outsourcing

Au-delà du simple tri de CV

Chez Morgan Philips Outsourcing, le sourcing de candidats ne se résume pas à un simple tri de CV. Dès le lancement de la mission, nous organisons un brief détaillé avec nos clients et nos chargés de recherche. Cette étape cruciale permet de clarifier les critères incontournables, mais aussi de comprendre en profondeur le projet de recrutement.

Nos “sourceurs” peuvent ainsi présenter le poste de manière attractive et réaliste, tout en validant l’intérêt réel des candidats pour l’entreprise. Ce double filtrage – sur les compétences et sur la motivation – assure que seuls les profils les plus pertinents sont transmis à vos équipes RH.

La préqualification téléphonique : une étape clé du sourcing de candidats

Chaque candidat est évalué à travers un entretien téléphonique structuré basé sur vos critères clés (expérience, localisation, fourchette salariale, langues, disponibilité…).

Les profils retenus sont intégrés à votre portail client en ligne, véritable tableau de bord interactif qui vous offre une vision claire et en temps réel de votre vivier de talents.

Vous pouvez suivre l’avancement du sourcing, laisser vos commentaires, valider ou refuser un profil et accéder à des indicateurs de performance (KPI).

Les avantages du sourcing de candidats avec Morgan Philips Outsourcing

Faire appel à Morgan Philips Outsourcing, c’est s’offrir une expérience de recrutement optimisée :

• Un gain de temps considérable : nous prenons en charge la partie la plus chronophage du processus, pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.
• Des profils qualifiés et motivés : chaque candidat proposé correspond à vos critères et a exprimé un intérêt concret pour le poste.
• Un accès simplifié et transparent : via notre portail digital, vous suivez l’ensemble des candidats en temps réel, avec la possibilité de prendre des notes, d’accepter ou de refuser un profil, et de consulter des indicateurs clés (KPI).

Des services complémentaires pour booster vos recrutements

Notre expertise en sourcing de candidats s’accompagne de solutions de communication innovantes. Nous proposons par exemple :

• La création d’une annonce vidéo, tournée dans vos locaux, pour valoriser votre entreprise et vos opportunités d’emploi
• Une campagne digitale multicanal, diffusée sur les réseaux sociaux et nos jobboards partenaires, afin d’élargir le rayonnement de vos annonces et attirer un volume accru de candidats qualifiés.

Qui mieux que vos collaborateurs pour incarner votre marque employeur et séduire vos futurs talents ?

Une collaboration fluide et réactive avec vos équipes RH

La réactivité est au cœur de notre méthode. Grâce à notre agenda connecté, dès qu’un candidat correspond à vos attentes et confirme son intérêt, nous pouvons organiser directement un entretien avec vos recruteurs.

Cette réactivité réduit le risque de perdre des profils intéressants et garantit un processus de recrutement plus dynamique et plus efficace. Nos chefs de projet et chargés de recherche restent également disponibles tout au long de la mission pour accompagner vos équipes et ajuster le sourcing si nécessaire.

Un sourcing de candidats en constante évolution

Notre portail en ligne est pensé pour faciliter le suivi et la collaboration. Les clients peuvent consulter les rapports, visualiser l’historique des candidats reçus en entretien, identifier ceux qui n’ont pas été retenus et analyser les performances globales du processus grâce à des indicateurs précis.

Les retours utilisateurs nous confirment que cette approche réduit significativement les échanges par email et fluidifie la relation recruteur-candidat. Toujours en quête d’innovation, Morgan Philips Outsourcing développe en continu de nouvelles fonctionnalités et technologies pour renforcer l’efficacité de ses solutions de sourcing de candidats.

Quels tarifs pour les services de Morgan Philips Outsourcing ?

Nos offres sont conçues pour s’adapter à vos besoins :

• Abonnements de 3 à 6 mois avec accès illimité à la base de candidats qualifiés.
• Solutions sur-mesure selon votre secteur, vos objectifs de recrutement et la complexité des profils recherchés.

Mais chaque entreprise étant unique, Morgan Philips Outsourcing propose des solutions de sourcing de candidats entièrement sur-mesure, en fonction de votre secteur, de vos objectifs de recrutement et de la complexité des profils recherchés. Cette approche personnalisée garantit une efficacité maximale et un retour sur investissement optimal.

Prêt à accélérer vos recrutements ?

Vous souhaitez découvrir nos solutions de sourcing de candidats sur-mesure ?
Contactez dès aujourd’hui les équipes Morgan Philips Outsourcing et accédez à une approche digitale, flexible et performante pour attirer les meilleurs talents.